Personen kiezen er in principe niet voor om van ons afhankelijk te zijn voor hun inkomen. In sommige gevallen is er daarom, wanneer iemand aan het werk gaat, extra inzet van de werkgever nodig. Soms is het een kwestie van wat extra geduld, soms is er extra begeleiding nodig. Soms is de extra begeleiding structureel of is de verdiencapaciteit van de persoon in kwestie niet volledig. Natuurlijk hoeft u dat niet alleen te doen.
Bent u als werkgever bereid iemand uit ons bestand aan een baan te helpen, dan kunnen wij u hierbij ondersteunen. Er zijn verschillende manieren waarop wij het voor een werkgever extra aantrekkelijk kunnen maken om met een werkzoekende uit het gemeentelijke bestand aan de slag te gaan:
- Loonkostensubsidie
- Verschillende vormen van werken met behoud van uitkering zoals proefplaatsing, werkstage, participatiebaan. Hierbij kan de werkgever bezien of de werknemer geschikt is voor het werk. De werknemer krijgt de gelegenheid om ervaring op te doen.
- Voor jongeren tot 27 jaar: plaatsingsbonus. De hoogte is afhankelijk van het soort
dienstverband.
Daarnaast zijn er voor werkgevers die een werknemer in dienst nemen een aantal mogelijke fiscale voordelen:
- Wet vermindering afdracht: voor de werkgever die zijn werknemers een
scholingstraject aanbiedt. - Premiekorting: voor de werkgever die een werknemer ouder dan 50 jaar met een
uitkering in dienst neemt.