Arbeidsvoorwaarden

Elke functie is gekoppeld aan een HR21 functie, die een beschrijving geeft van de verantwoordelijkheid, zwaarte van de functie en kennis die van u gevraagd wordt. De HR21 functieprofielen zijn ook gekoppeld aan een functieschaal. Binnen de functieschalen wordt het minimum en maximumsalaris bepaald door de treden. Hoe u wordt ingeschaald, heeft te maken met uw kennis en ervaring. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek stellen we dit samen vast.

Naast uw salaris krijgt u een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van uw salaris. Het IKB is vrij besteedbaar en vervangt de traditionele vakantie- en eindejaarsuitkering. Dat betekent dat u ervoor kiest of u het budget opspaart tot het einde van het jaar, of bijvoorbeeld maandelijks opbouwt. U kunt er ook voor kiezen om uw IKB in te zetten voor extra verlofuren, of de fiscaal vriendelijke uitruil van studiekosten en reiskosten.

Bij ons is een volledige werkweek 36 uur. In overleg met uw teamleider stelt u uw werkweek samen, denk bijvoorbeeld aan 4 dagen van 9 uur. Wij bieden tijd- en plaats onafhankelijk werken aan. Dat komt erop neer dat u deels op kantoor werkt, en deels vanuit huis. Behalve voor specifieke functies zoals bij het serviceteam of als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) waar flexibiliteit beperkter is.

U krijgt € 3,00 per dag voor thuiswerken, inclusief een internetvergoeding van € 0,85. Reiskosten naar het gemeentehuis worden vergoed met € 0,25 per kilometer. Per dag kiest u één van deze vergoedingen.

Uw basisverlof is 201,60 uur per jaar bij een 36-urige werkweek (met ingang van 1 januari 2025). Werkt u parttime, dan wordt dit naar rato berekend. Met uw IKB kunt u tot 187 extra verlofuren kopen.

Het krijgen van een kind is een prachtige mijlpaal in uw leven! We vinden het belangrijk dat u de ruimte krijgt om die bijzondere eerste levensjaren zoveel mogelijk te ervaren. 

Bij ons heeft u recht op het wettelijke aantal weken zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Daarnaast kunt u, als u dat wilt, ook deels betaald ouderschapsverlof opnemen, volgens de afspraken in de Cao Gemeenten.

Wij bieden veel opleidingsmogelijkheden waarmee u zichzelf én de organisatie verder ontwikkelt.

Wij denken graag met u mee over later. Zo is uw toekomstige pensioen geregeld bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De opbouw van uw pensioen bestaat uit een verplicht vast gedeelte dat u op eigen kosten kunt aanvullen. Van de verplichte pensioenopbouw betalen wij als werkgever 70 % en de overige 30 % wordt automatisch ingehouden op uw salaris. Meer informatie over uw pensioen vind u op de website van de ABP.