Arbeidsvoorwaarden

Elke functie is gekoppeld aan een HR21 functie, die een beschrijving geeft van de verantwoordelijkheid, zwaarte van de functie en kennis die van jou gevraagd wordt. De HR21 functieprofielen zijn ook gekoppeld aan een functieschaal. Binnen de functieschalen wordt het minimum en maximumsalaris bepaald door de treden. Hoe jij wordt ingeschaald, heeft te maken met jouw kennis en ervaring. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek gaan we daar nog met jou over in gesprek.

Naast je salaris krijg je een Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Het IKB is vrij besteedbaar en vervangt de traditionele vakantie- en eindejaarsuitkering. Dat betekent dat jij ervoor kiest of je het budget opspaart tot het einde van het jaar, of bijvoorbeeld maandelijks opbouwt. Je kunt er ook voor kiezen om je IKB in te zetten voor extra verlofuren, of de fiscaal vriendelijke uitruil van studiekosten en reiskosten.

Bij ons is een volledige werkweek 36 uur. In overleg met je teamleider stel je je werkweek samen, denk bijvoorbeeld aan 4 dagen van 9 uur. Wij bieden tijd- en plaats onafhankelijk aan. Dat komt erop neer dat je deels op kantoor werkt, en deels vanuit huis. Behalve voor specifieke functies zoals bij het serviceteam of als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) waar flexibiliteit beperkt is.

Vanaf 1 mei 2023 krijg je € 3,00 per dag voor thuiswerken, inclusief een internetvergoeding van € 0,85. Reiskosten naar het gemeentehuis worden vergoed met €0,21 per kilometer. Per dag kies je één van deze vergoedingen.

Je basisverlof is 201,60 uur per jaar bij een 36-urige werkweek (met ingang van 1 januari 2025). Werk je parttime, dan wordt dit naar rato berekend. Met je IKB kun je tot 187 extra verlofuren kopen.

Het krijgen van een kind is een prachtige mijlpaal in je leven! We vinden het belangrijk dat je de ruimte krijgt om die bijzondere eerste levensjaren zoveel mogelijk te ervaren. 

Bij ons heb je recht op het wettelijke aantal weken zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Daarnaast kun je, als je dat wilt, ook deels betaald ouderschapsverlof opnemen, volgens de afspraken in de Cao Gemeenten.

Wij bieden veel opleidingsmogelijkheden waarmee je jezelf én de organisatie verder ontwikkelt.

Wij denken graag met jou mee over later. Zo is jouw toekomstige pensioen geregeld bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De opbouw van je pensioen bestaat uit een verplicht vast gedeelte dat je op eigen kosten kunt aanvullen. Van de verplichte pensioenopbouw betalen wij als werkgever 70 % en de overige 30 % wordt automatisch ingehouden op jouw salaris. Meer informatie over jouw pensioen vind je op de website van de ABP.