Teamleider ruimtelijke ontwikkeling

Jouw rol in het kort:

• Leidinggeven aan vier taakvelden: wonen, werken & mobiliteit, grondzaken & vastgoed, duurzaamheid & ruimtelijke ontwikkeling, en regionaal.
• Verbindt mensen, ideeën en belangen: zowel binnen je team als daarbuiten.
• Coacht op groei: je ziet talent en helpt het verder bloeien.
• Stuurt op visie én resultaat: je bent verantwoordelijk voor vertaling van grote ontwikkelingen, zoals duurzaamheid en regionale samenwerking, naar concrete plannen en acties van vandaag.
• Brengt programmatisch werken tot stand: je zorgt dat projecten en thema’s, met name op het gebied van duurzaamheid, integraal en doelgericht worden opgepakt.
• Bouwt bruggen: je bent een stevige gesprekspartner voor management, college en externe partners, voelt de bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek goed aan en beweegt mee waar nodig.

Wat bieden wij?

• Salaris van € 5.172 tot € 7.565 bruto per maand (Cao gemeenten)
• 17,05% individueel keuzebudget (inkomen, vrije dagen of opleidingen)
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Een open organisatie waar we je vertrouwen en ruimte geven om je werk op jouw manier te doen

Wie jij bent: competenties maken het verschil

Diploma’s en werkervaring zijn welkom, maar gedrag, motivatie en aanpak zeggen vaak meer. Daarom leren we jou liever kennen via praktijkgerichte competentievragen. Beantwoord elke vraag in maximaal 150 woorden. Laat vooral jouw persoonlijkheid, aanpak en stijl spreken.

1. Verantwoordelijkheid: Jouw team begeleidt een complex woningbouwproject met veel bestuurlijke aandacht. De gemeenteraad stelt kritische vragen, belangen van bewoners en ontwikkelaars lopen uiteen, en jouw team wacht op duidelijke keuzes. Hoe zorg jij dat er helderheid en richting komt, dat je team vertrouwen houdt in het proces, en dat je bestuurlijk én maatschappelijk draagvlak behoudt?
2. Visie: Ontwikkelingen in de regio (woningbouw, economie, infrastructuur) houden niet op bij de gemeentegrenzen. Hoe zorg jij ervoor dat we goed samenwerken, aansluiten bij wat er regionaal speelt én tegelijk in de pas blijven met de koers van gemeente Schagen? Hoe vertaal je die visie naar concrete keuzes binnen je team?
3. Coachen: Hoe stimuleer jij medewerkers om actief werk te maken van hun persoonlijke en professionele ontwikkeling?
4. Leidinggeven: Denk aan een moment waarop je je leiderschapsstijl moest aanpassen aan de dynamiek in je team. Wat gebeurde er, wat deed jij anders, en wat was het effect?
5. Creativiteit: De gemeente staat voor grote opgaven: meer woningen, duurzaamheid en meer groen. Deze doelen lijken elkaar soms uit te sluiten. Hoe zou jij met creatieve ideeën tot een aanpak komen die zowel ruimte biedt voor groei als voor leefbaarheid, en hoe maak je dit concreet?

Zo werkt onze selectie

Ben jij klaar om koers te geven aan de leefomgeving van morgen? Laat ons zien hoe jij richting, draagvlak en vernieuwing weet te verbinden. Solliciteer vóór 22 september door je cv en brief met daarin antwoorden op de competentievragen in te sturen.

De selectiegesprekken vinden plaats met een advies- en selectiecommissie, twee gesprekken op dezelfde dag op 29 september. Het optionele tweede gesprek vindt plaats op 13 oktober. Voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek nemen we een ontwikkelassessment af. Dit is bedoeld om jou en ons inzicht te geven in kwaliteiten en ontwikkelpunten, maar telt niet mee als selectiecriterium.

Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Edwin Korver (directeur) via 06 38 73 52 49.

Nieuwsgierig naar werken bij team ruimtelijke ontwikkeling? De video 'Domein Ruimte' geeft je een indruk van het domein ruimte.